Aan Setianto | Aan Setianto

Booster Produktivitas: Kelola Fokusmu (Bukan Waktumu)

byAan Setianto
04/11/2022

Gangguan (distraksi) selalu menjadi bagian dari kehidupan, dan itu telah ada sejak jaman dahulu sebelum ada internet dan smartphone.Bagaimana bisa tetap fokus pada tugas-tugas, sementara pikiran kita selalu melayang ke hal-hal sepele saat sedang bekerja? Bagaimana menentukan apa yang benar-benar harus difokuskan ?

SSixty Seconds

Mengapa Banyak Akademisi Gagal Membangun Bisnis?

byAan Setianto
02/11/2022

Bukan berarti tidak ada akademisi yang mampu berhasil dengan baik menjalankan bisnis, tapi kebanyakan dari mereka akan GAGAP, lalu gagal begitu terjun langsung di lapangan, mengapa?

SSixty Seconds

Inilah Cara Menjual Satu Pensil Dengan Harga 100 Juta

byAan Setianto
25/10/2022

Bagaimana cara menjual satu buah pensil biasa dengan harga yang jauh melampaui harga aslinya ? Bagaimana Anda juga bisa menjual apapun produk Anda, melampaui harga dasarnya ? Anda bisa mendapatkan inspirasi dari cerita ini.

SSixty Seconds

Risiko Terbesar Adalah Tidak Berani Mengambil Risiko

byAan Setianto
23/10/2022

Setiap orang harus berani mengambil risiko untuk mempelajari sesuatu, Semakin besar risiko yang kamu ambil, semakin besar pelajaran yang kamu pelajari. Ini adalah inspirasi dari Masayoshi Son, multi bilyuner pendiri SoftBank. Tidak ada kerajaan bisnis besar di dunia ini yang terluput dari peran darinya.

SSixty Seconds

Tidak Anda Jalan Pintas Untuk Berhasil

byAan Setianto
22/10/2022

Ketidaksabaran adalah penghalang. Seperti halnya semua hal jika Anda mencoba cara yang terburu-buru, maka tujuan akhir, jarang akan tercapai dengan baik. Tidak ada jalan pintas untuk berhasil dalam hidup. Sampai akhir hari-hari kita, hidup adalah pelajaran berkesinambungan yang dipelajari secara tidak sempurna.

LLeadership

4 minute read

Bisakah Meniru Budaya Perusahaan Lain?

byAan Setianto
21/10/2022

Budaya perusahaan (organisasi) mendefinisikan cara berperilaku setiap individu dalam organisasi tersebut. Budaya perusahaan yang kokoh mampu membuat persaingan dengan kompetitor menjadi tidak relevan. Perusahaan Anda bahkan tidak perlu mengkhawatirkan persaingan. Apa yang diperlukan untuk membentuk budaya perusahaan yang kuat ? Apakah bisa menyalin best practice budaya dari perusahaan lain yang sudah terbukti berjalan bagus ?